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苹果面临人才困境 招募人才成难题

  苹果在推出一系列的新产品后尽管获得了不错的销售业绩但是这也不能阻止苹果饱受诟病,而最近苹果无法挽留住人才的消息不绝于耳。在过去的几周中,苹果斥资数亿美元收购了两家创新企业--社交媒体分析公司Topsy和3D传感器公司PrimeSense。长期对苹果进行观察的Ars Technica网站编辑约翰·席拉库萨(John Siracusa)与分析师凯西·利斯(Casey Liss)指出,之所以完成上述收购,是因为苹果当前很难招募并留住人才。

苹果
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  利斯指出,苹果目前的硬件要比以往更加出色。但是苹果的服务从来就没有非常出色过,甚至是苹果的软件也确实需要修补。就操作系统层面而言,苹果的员工素质非常高,且人员众多。但是苹果的应用团队就显得很紧张,这也是为什么苹果在2009年开始开发iWork,但是到了现在最新版的iWork仍像是未开发完全的原因。很明显,苹果需要更多的应用开发人员,需要更多的技术人员。

  苹果之所以失去了许多技术人员,是因为围绕着苹果创建的生态体系,众多的应用和创新企业已孕育而生,由于为苹果工作,苹果员工却无法参与其中。这也吸引着众多的苹果员工从公司离职,去创办自己的创新公司。苹果有着良好的员工政策,员工可以选择离职,并能够在一段时期后重返公司,获得离职时的职位。但是在目前的环境下,这也让苹果很难吸引并保留人才。

  席拉库萨与利斯并未与苹果高层进行交谈,但是他们参与了苹果的主要大会,并与众多的中层技术人员进行了交流。如果这些人表示苹果目前已无法吸引到优秀人才,那么未来这家公司肯定将会制造出失败的产品。

  苹果作为一流的科技公司对于人才是很急需的,但是这却恰恰与苹果构想的相反。苹果目前已无法吸引到优秀人才的观点并不新鲜。早在今年3月份,独立果粉博客Daring Fireball的创始人约翰·格鲁伯(John Gruber)就已对此表达过自己的担忧。


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